市城管局2013年秋季公开遴选公务员工作实施方案
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，市城管局下属参照公务员法管理事业单位市城市综合执法支队拟公开遴选公务员5名（参照管理事业单位工作人员），特制定工作实施方案如下，
一、指导思想
坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立正确的用人导向为目标，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的原则，着力优化城市综合执法队伍人员来源结构和经历结构，为城市综合执法工作提供人才支持。
二、组织领导
成立市城管局局属单位市城市综合执法支队2013年秋季公开遴选公务员工作领导小组。
组 长：曾明强（市城市管理局党委书记、局长）
副组长：王恩群（市城市管理局纪委书记）
赵 俊（市城市管理局副局长、市城市综合执法支队支队长）
陈江灵（市城市综合执法支队党委书记、政委）
成 员：范晓群（市城市管理局人事处处长）
李万华（市城市综合执法支队副支队长、纪检监察室主任）
张献飙（市城市综合执法支队副支队长）
赵仲安（市城市综合执法支队副支队长）
领导小组下设办公室，办公室设在市城市综合执法支队组织人事科。
三、遴选职位
市城市综合执法支队（参照公务员法管理事业单位）工作人员（科员）职位5个，从事城市综合执法工作。
四、报考人员范围和资格条件
（一）报考范围
1、本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
3、贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。
4、省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。
(二)报考人员应具备下列资格条件：
1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。
2、全日制普通高校大学本科以上学历。
3、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基层工作经历。
基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
5、具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。
6、公务员年度考核等次均为称职以上。
7、具有正常履行职责的身体条件。
8、符合遴选职位要求的其他资格条件。
(三)具有下列情形之一的，不得报考：
1、尚在试用期内的。
2、受处分尚未解除。
3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5、法律、法规和政策规定的其他情形。
五、公开遴选程序
（一）报名和资格初审
1、报名。本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：
报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），然后将《报名表》通过电子邮件发送至贵阳市城市综合执法支队的报名邮箱中进行报名。
报名时间：2013年9月9日9：00-9月11日17:00。
2、资格初审。在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格初审结果。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过审核的，向报考人员反馈理由；对填报资料不全的，及时通知报考人员在规定时间内填补。请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。
3、准考证打印。报名和资格初审结束后，制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）职位能力测试
按照资格初审合格人数与遴选计划数一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例组织职位能力测试。测试以对策性论文和案例分析等主观性试题类型为主，测试包括城市综合执法相关工作内容，市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试，满分为100分。
职位能力测试时间：职位能力测试由市公务员主管部门统一时间地点，具体考试地点见《职位能力测试准考证》。
职位能力测试结束3日内，在贵阳城管网上（网址http://www.gycgw.gov.cn）公布职位能力测试成绩和资格复审人员名单，并报市公务员主管部门备案。职位能力测试成绩末位并列的同时进入资格复审。
（三）资格复审
资格复审采取现场审查的方式进行，由市城管局局属单位市城市综合执法支队组织。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数一般为5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
进入资格复审的报考人员复审材料包括身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件，所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等遴选职位要求的有关资格条件的证明材料。资格审查合格者，进入面试；资格复审不合格者，取消其进入面试资格，按职位能力测试成绩从高到低依次递补。
资格复审地点：市城市综合执法支队（南明区市府路40号）
资格复审时间：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
（四）面试
1、面试公告。面试前在贵阳城管网上（网址http://www.gycgw.gov.cn）发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。
2、面试形式。面试重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试形式待定。面试成绩现场公布。
3、面试组织。面试组由考官组和监督组组成。考官组一般为7人，其中用人单位主管部门领导班子成员3名，其余4名由市公务员主管部门从市公务员面试录用考官库中抽调。监督组一般应有3人，主要由纪检监察人员、中层干部、一般干部代表组成。
4、总成绩计算
按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。
（五）考察与综合测评（2013年10月中旬）
1、考察。市城市综合执法支队派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，同时考察对象需提供近三年年度工作总结。考察对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。
2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员，综合测评结果按要求进行量化统计。报考人员所在机关要积极配合，认真组织有关人员填写《工作情况考察评价表》和《“德”的考察评价表》，客观真实地反映报考人员的实际情况。
3、确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经市城市综合执法支队党委集体讨论并报请市城市管理局党委后，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。
（六）公示与试用（2013年10月下旬至2014年1月下旬）
1、公示。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示；市城市综合执法支队分别在本部门和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。
2、市城市综合执法支队对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。
（七）办理调动与任职手续（2014年1月底前）
1、办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，由市城市综合执法支队党委集体讨论并报请市城市管理局党委决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。
（八）“二次开发”工作
市城市综合执法支队在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”，“二次开发”对象须按本方案的规定进行公示，并办理调动和任职手续。
联 系 人：龙泳沐
联系方式：0851-5828468
报名邮箱：906190370@qq.com
六、纪律监督
市城管局纪委、市城市综合执法支队纪检监察室全程参与并监督此次遴选工作。对有关人员在公开遴选过程中出现违法违纪行为，将按照《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(筑党办发〔2012〕33号) 的规定，追究其责任，予以严肃处理。
监督电话：0851-6832631、6833309、5842911
贵阳市城市管理局
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